AstraZeneca è Top Employer anche nel 2026

AstraZeneca Italia ha ottenuto per il dodicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer, un riconoscimento che premia l’eccellenza delle politiche e delle pratiche HR adottate dall’azienda e il costante impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e sostenibile. Il Programma Top Employer certifica oltre 2.500 aziende in 131 Paesi, riconoscendo strategie HR orientate al benessere delle persone, allo sviluppo professionale e al miglioramento continuo dell’esperienza lavorativa. Nel processo di valutazione 2025, AstraZeneca Italia ha raggiunto livelli di eccellenza prossimi al 100% in tutte le aree analizzate, con performance particolarmente elevate nelle aree di Business Strategy, People Strategy e Leadership, Develop e Attract a conferma di un approccio HR solido, coerente e orientato al futuro. “La certificazione Top Employer 2026 rappresenta un importante riconoscimento del nostro impegno costante nel promuovere innovazione, centralità delle persone e sostenibilità. Investire nel capitale umano significa valorizzare competenze, favorire la collaborazione e introdurre tecnologie avanzate in modo responsabile, rafforzando il nostro ruolo all’interno del settore delle scienze della vita e contribuendo alla crescita del Paese. Tutti i risultati che raggiungiamo sono resi possibili dalla professionalità delle nostre persone e dalla sinergia con la rete di clinici, istituzioni, associazioni pazienti e tutti i partner con cui collaboriamo. Continueremo a investire con determinazione nella ricerca, nello sviluppo dei talenti e nell’innovazione responsabile, con l’obiettivo di generare valore per i pazienti, per il sistema sanitario e per le comunità in cui operiamo” dichiara Claudio Longo, Amministratore Delegato di AstraZeneca Italia.

Nel 2025, il numero dei dipendenti in Italia ha raggiunto 1.162 persone, di cui il 31% impiegate presso la sede di MIND – Milan Innovation District e il 69% su tutto il territorio nazionale. In AstraZeneca Italia convivono 4 generazioni: Baby boomer, Generazione X, Millenial, Generazione Z, con quest’ultima che rappresenta il 26% delle nuove assunzioni dell’ultimo anno. L’attenzione alle persone si esprime attraverso un approccio che presidia tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione, allo sviluppo dei talenti, nel 2025 le selezioni per ruoli manageriali nel 70% dei casi sono state coperte con promozioni e cambi di ruolo interni, e al rafforzamento costante delle competenze. La stessa attenzione si riflette anche nelle politiche di Diversità, Equità e Inclusione, da molti anni ormai AstraZeneca Italia è pioniera nelle politiche di rappresentatività di genere: nel 2025 le donne sono il 56% della popolazione aziendale e sono presenti in misura significativa anche nei ruoli di responsabilità, con il 52% dei ruoli manageriali ricoperti da donne. L’azienda ha intrapreso un percorso per neutralizzare il Gender Pay Gap, passando dal 4,65% del 2022 all’1% del 2026. L’azienda è membro fondatore di Valore D, impegnata nel sostenere le organizzazioni a promuovere l’inclusione come fattore competitivo per la crescita, e dell’Associazione PARI., con l’obiettivo di guidare insieme ad altre aziende un cambiamento culturale, sociale ed economico contro la violenza di genere, rendendolo un impegno collettivo. L’importanza dei temi di inclusione e diversità per i dipendenti emerge anche dalle indagini interne sul clima aziendale i cui risultati riflettono un andamento positivo non solo in questa categoria, ma anche nell’approccio all’etica e alla trasparenza del modo di lavorare.

“In AstraZeneca immaginiamo un futuro in cui ogni persona possa esprimere liberamente il proprio potenziale, sostenuta da un ambiente inclusivo, innovativo e orientato al benessere. È questa visione che guida le nostre scelte del presente e dà significato al nostro impegno. La certificazione Top Employer ci incoraggia a proseguire nel percorso di trasformazione verso un’organizzazione sempre più connessa, collaborativa e capace di far emergere il valore di ogni talento. Crediamo che un clima interno positivo, un welfare integrato e opportunità di crescita stimolanti siano leve strategiche per costruire un’azienda solida, responsabile e pronta ad abbracciare il futuro con coraggio e consapevolezza” afferma Maria Angela Lentini, Direttore Risorse Umane di AstraZeneca Italia.

Anche il welfare aziendale riflette la centralità delle persone, sviluppandosi lungo tre dimensioni complementari: sociale, psico-fisica ed economica, con un sistema articolato di iniziative pensate per rispondere alle diverse esigenze delle persone nelle varie fasi della loro vita. Tra le principali iniziative si annoverano: il supporto alla genitorialità condivisa, le borse di studio per i figli dei dipendenti, le partnership con programmi di promozione dell’attività fisica, i servizi di supporto psicologico, la banca del tempo per i care givers, le attività di prevenzione sanitaria e gli strumenti di flessibilità lavorativa. L’attenzione al benessere e all’impatto sociale dell’azienda è rivolta anche all’esterno: AstraZeneca Italia, infatti, prosegue nel proprio impegno a favore del volontariato aziendale, organizzando iniziative lungo tutto l’anno e dedicando una settimana al sostegno di associazioni che aiutano le comunità locali. Protagonisti di queste giornate sono stati i dipendenti che hanno supportato diverse realtà, fra cui Dynamo Camp, CADMI – Casa delle Donne Maltrattate, Il Granello, Fondazione Somaschi e Centro Accoglienza Ambrosiano. AstraZeneca si impegna inoltre per la sostenibilità ambientale, puntando a zero emissioni di carbonio per gli scope 1 e 2 entro il 2026 e dimezzando le emissioni di scope 3 entro il 2030. In Italia l’attenzione dell’azienda verso l’ambiente si concretizza attraverso diverse iniziative. Dal 2025 l’intera flotta auto aziendale (oltre 800 veicoli) è composta al 100% da veicoli elettrici a batteria. La trasformazione digitale rappresenta uno dei pilastri strategici di AstraZeneca Italia, puntando a favorire modelli di lavoro più agili e collaborativi, basati su team multidisciplinari e cross‑funzionali, abbattere i silos organizzativi e accelerare i processi decisionali. Le persone sono il vero motore di questa trasformazione: AstraZeneca investe nello sviluppo continuo delle competenze digitali, con particolare interesse verso l’uso dell’Intelligenza Artificiale, nell’ampliamento della digital literacy e in una leadership capace di guidare il cambiamento.

La vocazione all’innovazione si riflette anche nella presenza di AstraZeneca all’interno di MIND, Milano Innovation District, con l’obiettivo di creare soluzioni ottimali per velocizzare la ricerca scientifica nel nostro Paese. Questo ha permesso all’azienda di continuare a costruire valore condiviso con diversi attori dell’ecosistema della salute in Italia. La Società in MIND svolge un ruolo chiave e strategico all’interno del sistema di innovazione Federated Innovation, facilitando l’avvio di collaborazioni all’interno di un network di aziende, startup e Istituzioni pubbliche volte a sviluppare partnership e progetti innovativi a supporto dei pazienti.